Satış ve Pazarlama

Ego mu, Alçak Gönüllük mü? İş hayatında egonun olumlu ve olumsuz yansımalarını görmekteyiz. Ego yönetilebildiği ve kontrol altında tutulabildiği sürece bir liderin önemli motivasyonu, tatmini ve savaşçı ruhudur. Bu durumda ego, yüksek verim ve başarı şeklinde şirkete getiri sağlar; ekibi iten bir güç olur. Ancak iş hayatında egonun olumsuz kullanımı …

ISO (International Organization for Standardization – Uluslararası Standardizasyon Kuruluşu) 23 Şubat 1947 tarihinde Cenevre’de kurulmuştur. Devlet kurumu olmayan bağımsız bir sivil toplum kuruluşudur. Ulusal düzeyde 162 üyesi vardır. Üyeleri aracılığıyla, yenilikleri destekleyen ve küresel zorluklara çözümler sunan gönüllü, fikir birliğine dayalı, pazarla ilgili Uluslararası Standartlar geliştirmek için çalışır. Üyeler, kendi …

İŞ HAYATINDA GÜVENİN ÖNEMİ Hepimizin hayatındaki en önem verdiği duyguların başında ‘’Güven’’ duygusu gelir. Aileye güven, kendine güven, eşe güven, arkadaşa güven, yöneticine güven, dostuna güven derken ya çevremizdeki doğru insan ve doğru iletişimlerle mutlu oluruz; ya da yanlış insanlarla veya doğru olduğuna inandığımız ve hatta güvendiğimiz insanlarla mutsuz oluruz. …

İş dünyasında bu süreci iyi yönetenler veya yönetemeyenler var. Bu süreç esnasında panik olmadan süreci yönetebilmek çok önemlidir. Pandemi süreci muhakkak bir gün bitecektir. Geriye ne kalacak peki bu süreçten sonra; çalışanlarına karşı insancıl davranan şirketler bu süreçten sonra ön plana çıkacaktır. Bu süreçte %100 bir değişim olacaktır. Şirketler bu …

Coronavirüs Pandemisi ve İş Hayatımıza Yansımaları Pandemi ilan edilen Coronovirüs tüm ülkeleri zorluyor ve ülkeler hem yönetimiyle, hem de sistemleriyle tarihi bir sınavdan geçiyor. Sağlık açısından virüsün hızlı yayılmasını engellemek için her ülke farklı kararlarla süreci yönetmeye çalışıyor. Bazı ülkeler çok hızlı ve sert önlemler alıp, halkın sokağa çıkmasını engelleyip, …

Sürdürülebilir başarı için doğru ekip ve doğru ekip üyesi ile çalışabilmeyi becermek çok önemlidir. Başarı için ekibin önemli olduğu kadar ekip lideri daha da önemlidir. İyi bir lider ekibi peşinden sürükler ve ekibine örnek olarak hem ekibini sürekli geliştirir, hem de yeni liderler yetiştirir. İyi bir ekip lideri koltuğunu kaybetme …

Salgın sonrası toplumsal ve psikolojik değişimler hakkında pek çok değerli uzman öngörülerini paylaştı. Ortak paydada bireysel ihtiyaçlardan toplumsal ve doğa ile ilgili  ihtiyaçlara yönelmek var. Yani Maslow’ un piramidinde kendi başımıza dört basamak çıkmamızın sorunlarımızı çözmeye yetmediğini fark ettik. Dolayısıyla yeni dünyada müşteri de “sadece” (görece) ucuza alış veriş yaparak …

Yaptığımız şeylerde tutarlı olma (veya görünme) isteğimiz vardır. Bir seçim yaptığımızda veya bir konuda fikrimizi açıkladığımızda, bu yaptığımız taahhütle tutarlı davranmak için kişisel ve toplumsal baskı hissederiz.   Seçimi yaptıktan sonra, seçim yapmasını sağlayan şartlar sağlanmasa bile insan mutlu oluyor. Çoğu zaman hepimiz, düşüncelerimiz ve fikirlerimizi, yaptığımız veya karar verdiğimiz …

Satış ve Pazarlamada “karşılıklı taviz” ve “reddetme ve geri çekme” yi kullanarak, Periyodik Kontrol ve Periyodik Muayene firmalarının hizmetlerinde satış yapmaya çalışanların kullanabileceği bir yöntemdir.   Amerika’da yapılan bir deneyde erkek izci yardım toplamak için bilet satışısı için evleri dolaşmaya başlar. Ev sahibinde 5 dolarlık biletlerden almasını istiyor. Ev sahibi …

Satış ve Pazarlamaya dair önemli notlar, Periyodik Kontrol ve Periyodik Muayene firmalarının hizmetlerinde satış yapmaya çalışanların kullanabileceği bir yöntemdir.   Sosyolog ve antropologlara göre insan kültürünün en yaygın ve basit normu karşılıkta bulunma kuralında yatmaktadır. Kurala göre bir kişi diğer kişinin yaptığını geri öder.   Birinin talebine itaat etme kararı …